Ny personalepolitik på vej i Hørsholm Kommune
Hørsholm Kommunes personalepolitik skal opdateres for første gang siden 2008. Økonomiudvalget ventes at vedtage en ny, moderniseret version på sit møde 11. marts 2026.
Baggrund og proces
Den gældende personalepolitik er senest revideret i 2008, og kommunen vurderer, at en opdatering er nødvendig for at sikre en tidssvarende og dynamisk politik. I 2025-26 har en arbejdsgruppe med medlemmer fra HovedMED (hovedudvalget for medinddragelse) samt Løn og Personale udarbejdet et revideret forslag.
Formål
Det primære formål med opdateringen er at gøre personalepolitikken let at navigere i for medarbejdere, ledere og tillidsfolk. Politikken skal være enkel og dynamisk, så den kan tilpasses løbende.
Indstilling
Administrationen indstiller, at Økonomiudvalget beslutter, at den vedlagte personalepolitik er gældende i Hørsholm Kommune. Mindre ændringer kan fremover gennemføres administrativt efter inddragelse af Hoved-MED.
Hvad betyder det for dig?
Hvis du er ansat i Hørsholm Kommune, får du en personalepolitik, der er lettere at forstå og hurtigere at justere. For borgere betyder det, at kommunen kan tilpasse sig moderne arbejdsvilkår, hvilket kan styrke trivsel og service.