Personaleflytninger i gang før sundhedsreform træder i kraft

Når sundhedsreformen træder i kraft den 1. januar 2027, vil en række opgaver og medarbejdere i Skanderborg Kommune blive overført til regionen. Det fremgår af en orientering til kommunens HovedMED-udvalg, der behandles på et møde den 4. juni 2026.

Reformen har til formål at skabe bedre sammenhæng i borger- og patientforløb, styrke det nære sundhedsvæsen og øge ligheden i sundhed. Men for Skanderborg betyder det konkret, at finansierings- og myndighedsansvaret for flere centrale sundhedsopgaver flyttes til Region Midtjylland.

Hvilke opgaver og medarbejdere er berørt?

Overflytningen omfatter følgende opgaver, som i dag varetages af Skanderborg Kommune:

- Sundheds- og omsorgspladser – midlertidige pladser til borgere, der har brug for pleje og behandling efter hospitalsindlæggelse eller i stedet for indlæggelse.
- Akutsygeplejen – den kommunale akutfunktion, der yder sygepleje i hjemmet til borgere med akut opstået sygdom eller forværring af kronisk sygdom.
- Specialiseret rehabilitering – en del af genoptræningen på avanceret niveau samt finansieringsansvaret for genoptræning på specialiseret niveau.
- Patientrettet forebyggelse – indsatser målrettet borgere med forhøjet risiko for sygdom, fx rygestopkurser, kostvejledning og motionstilbud.

Overflytningen af ansvaret indebærer, at medarbejdere, der udelukkende eller helt overvejende arbejder med disse opgaver, vil følge med over til regionen. Det er dette personalemæssige spor, som HovedMED-udvalget nu orienteres om.

Hvorfor er det vigtigt for Skanderborg?

For Skanderborgs borgere betyder ændringen, at de fremover skal forholde sig til Region Midtjylland frem for kommunen, når de har brug for akutsygepleje, en sundheds- og omsorgsplads eller specialiseret genoptræning. For de berørte medarbejdere indebærer det et skift i arbejdsgiver – fra Skanderborg Kommune til Region Midtjylland.

Samtidig er der tale om en markant omstilling af det nære sundhedsvæsen. Kommunen mister myndighedsrollen på områder, der hidtil har været en integreret del af den kommunale velfærd. Det stiller krav til både ledelse, medarbejdere og samarbejdsudvalg om at sikre en smidig overgang.

Status på processen

Orienteringen til HovedMED-udvalget er en del af den løbende dialog mellem ledelse og medarbejderrepræsentanter om reformens konsekvenser. Ifølge dagsordenen er formålet at give udvalget et aktuelt statusbillede af det personalemæssige spor – herunder hvor langt man er med at identificere de berørte medarbejdere, og hvilke aftaler der er på plads omkring ansættelsesvilkår ved overgangen.

Der er tale om en kompleks proces, da medarbejdere ikke nødvendigvis arbejder 100 procent med de opgaver, der overflyttes. Nogle har blandede stillinger, hvor de både varetager opgaver, der bliver i kommunen, og opgaver, der flytter til regionen. Det kræver nøje afklaring af, hvem der følger med, og hvordan eventuelle delte stillinger håndteres.

Baggrund: Sundhedsreformen

Sundhedsreformen blev vedtaget af Folketinget i 2024 og er den største omstrukturering af det danske sundhedsvæsen i årtier. Reformen flytter ansvar og opgaver fra kommuner til regioner for at skabe mere sammenhængende patientforløb og undgå, at borgere falder mellem to stole i overgangen mellem kommune og region.

For Skanderborg Kommune er reformen en af de største organisatoriske forandringer i nyere tid. Ud over de nævnte opgaver vil kommunen også skulle tilpasse sin øvrige sundhedsindsats, da grænsefladerne mellem kommunale og regionale tilbud ændres markant.

Hvad nu?

HovedMED-udvalgets orientering er et led i den løbende informations- og drøftelsesproces. Der forventes yderligere statuspunkter på kommende møder, indtil reformen træder i kraft ved årsskiftet 2026/2027. For borgere og medarbejdere i Skanderborg vil de konkrete ændringer først kunne mærkes fra 1. januar 2027, men forberedelserne er allerede i fuld gang.