Opfølgning på dialogmøde om personale og reformer
HovedMED-udvalget i Skanderborg Kommune skal på et møde den 4. juni 2026 følge op på dialogen med Økonomi- og Erhvervsudvalget, der fandt sted den 22. april 2026. Det fremgår af dagsordenen for mødet.
Én gang om året afholder Økonomi- og Erhvervsudvalget et dialogmøde med hovedMED-udvalget. I år blev mødet kombineret med en introduktion til politikområdet 'Personale'. Her blev udvalget præsenteret for kommunens personalepolitik og HR-området.
Aktuelle temaer på dagsordenen
Efter introduktionen var der dialog i grupper baseret på en orientering om aktuelle temaer. Blandt emnerne var:
- Status på aktiviteter under handleplan for tiltrækning og tilknytning – en indsats for at rekruttere og fastholde medarbejdere.
- Erfaringer og dilemmaer i forbindelse med reformer og frisættelse – herunder hvordan kommunen håndterer statslige reformer og øget lokal frihed.
Hvad betyder det for Skanderborg?
Dialogmøder mellem politikere og MED-udvalg er en central del af samarbejdet i kommunen. De giver mulighed for at drøfte personalepolitiske udfordringer og strategier direkte med de folkevalgte. Opfølgningen på hovedMED-udvalgets møde skal sikre, at dialogen fører til konkrete handlinger – noget der kan påvirke både medarbejdere og borgere i Skanderborg, når det handler om rekruttering og reformer.
Formanden for hovedMED-udvalget indstiller, at udvalget følger op på dialogen – en proces der skal styrke beslutningsgrundlaget for fremtidige personalepolitiske tiltag i Skanderborg Kommune.