København får ikke del i 1,7 mio. kr. til opsagte Novo Nordisk-medarbejdere
Lyngby-Taarbæk Kommune har fået tilsagn om 1.713.000 kroner fra den statslige ’Pulje til indsats ved større afskedigelser 2026’. Pengene skal bruges til en målrettet indsats for medarbejdere, der er blevet opsagt hos medicinalvirksomheden Novo Nordisk.
Det fremgår af en dagsorden til kommunalbestyrelsens møde den 26. marts 2026. Forvaltningen indstiller, at politikerne godkender en indtægtsbevilling på 1.713 t.kr. og en tilsvarende udgiftsbevilling på samme beløb til aktivitetsområdet Beskæftigelse (ikke service).
Hvad betyder det for København?
Selvom København Kommune ikke modtager midlerne, er sagen relevant for københavnske læsere. Novo Nordisk har store faciliteter i Bagsværd og Hillerød, men mange medarbejdere pendler fra København. Hvis afskedigelserne rammer københavnske borgere, kan de være omfattet af en tilsvarende indsats i deres egen kommune. København har tidligere søgt lignende puljer ved større afskedigelser.
Hvad skal pengene bruges til?
Tilskuddet kommer fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og skal dække udgifterne til at iværksætte en tidlig og målrettet indsats for de opsagte medarbejdere. Indsatsen skal løbe i perioden fra 4. februar 2026 til 30. september 2026.
Formålet er at hjælpe de berørte medarbejdere hurtigt videre i nye job eller omstilling, inden de når at blive langtidsledige. Kommunen har tidligere erfaring med lignende varslingspuljer ved større afskedigelser i området.
Baggrund: Større afskedigelser hos Novo Nordisk
Novo Nordisk, der har store produktions- og forskningsfaciliteter i blandt andet Bagsværd og Hillerød, har i 2026 gennemført en række afskedigelser. Det har ramt medarbejdere bosat i flere nordsjællandske kommuner, herunder Lyngby-Taarbæk.
Kommunen har derfor søgt og fået tilsagn fra den statslige pulje, der er oprettet under finanslovens § 17.46.14.10. Puljen er målrettet kommuner, der oplever større afskedigelser, og giver mulighed for at sætte ekstra ind med rådgivning, jobformidling og kompetenceafklaring.
Hvad betyder det for borgerne?
For de opsagte medarbejdere i Lyngby-Taarbæk betyder bevillingen, at de kan få en hurtigere og mere intensiv indsats end den almindelige beskæftigelsesindsats. Det kan for eksempel være individuel jobcoaching, kurser eller netværksaktiviteter, der skal få dem i job igen.
For København kan sagen være en påmindelse om, at lignende puljer kan søges, hvis større virksomheder i eller omkring byen afskediger medarbejdere.
Videre proces
Kommunalbestyrelsen i Lyngby-Taarbæk skal på sit møde den 26. marts 2026 tage stilling til forvaltningens indstilling. Hvis den godkendes, kan indsatsen sættes i gang med det samme – tilskuddet er allerede gældende fra 4. februar 2026.
Forvaltningen forventer, at indsatsen vil hjælpe en stor del af de opsagte medarbejdere videre i beskæftigelse inden for perioden.