Lyngby-Taarbæk Kommune har fået tilsagn om 1.713.000 kroner fra den statslige 'Pulje til indsats ved større afskedigelser 2026' til at hjælpe opsagte medarbejdere fra Novo Nordisk videre i job eller omstilling. Det fremgår af en indstilling til Social- og Beskæftigelsesudvalget.
Tilskuddet, der er bevilget af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, skal anvendes i perioden 4. februar til 30. september 2026. Midlerne skal gå til en tidlig og målrettet indsats for de medarbejdere, der er blevet opsagt hos Novo Nordisk. Indsatsen har til formål at sikre, at de opsagte hurtigt kommer i ny beskæftigelse eller får den nødvendige opkvalificering, så de ikke ender i langvarig ledighed.
Hvad betyder det for København?
Selvom puljen er målrettet Lyngby-Taarbæk, kan sagen have relevans for københavnere. Novo Nordisk har hovedsæde i Bagsværd, men en del medarbejdere bor i Københavns Kommune og pendler til jobbet. For disse borgere kan opsigelsen betyde, at de skal søge hjælp i deres egen kommune – København – som ikke modtager særskilt støtte fra denne pulje. Det kan skabe ulighed i adgangen til tidlig indsats, afhængigt af hvor man bor.
Kommunen har tidligere erfaring med lignende varslingspuljer ved større afskedigelser, og denne gang er det altså Novo Nordisk, der står over for at skulle afskedige medarbejdere. For Københavns Kommune kan sagen tjene som en påmindelse om at være opmærksom på, om lignende puljer kan søges, hvis større virksomheder i hovedstadsområdet afskediger medarbejdere, der bor i kommunen.
Næste skridt
Social- og Beskæftigelsesudvalget i Lyngby-Taarbæk skal på sit møde den 9. marts 2026 tage stilling til indstillingen. Hvis den godkendes, kan forvaltningen gå i gang med at iværksætte indsatsen fra den 4. februar 2026 – altså allerede før udvalgsmødet, da perioden allerede er startet.
Det er tredje gang på få år, at Lyngby-Taarbæk Kommune modtager midler fra en varslingspulje i forbindelse med større afskedigelser i regionen.