Skanderborg Kommune har pr. 24. april 2026 fire aftaleforløb i gang med Arbejdstilsynet. Det betyder, at kommunen har indgået aftaler om at forbedre arbejdsmiljøet på specifikke områder inden for en given tidsperiode. I aftaleperioden vil Arbejdstilsynet som udgangspunkt ikke gennemføre yderligere tilsyn, så længe kommunen lever op til aftalerne.
Oplysningerne fremgår af et orienteringspunkt på dagsordenen for HovedMED-udvalgets møde den 4. juni 2026. Her får udvalget status på arbejdsmiljøindsatsen i 1. kvartal 2026 samt en opdatering på sygefraværsudviklingen.
For borgere i Skanderborg Kommune kan aftaleforløbene have betydning, fordi et godt arbejdsmiljø blandt medarbejderne ofte hænger sammen med kvaliteten af den service, kommunen leverer – eksempelvis på skoler, i ældreplejen og på borgerservice. Når Arbejdstilsynet følger op, er det med til at sikre, at medarbejderne trives, og at opgaverne løses forsvarligt.
Ud over tilsynsforløbene omfatter orienteringen også en status på psykologordningen i kommunen samt en gennemgang af sygefraværsudviklingen. Det præcise indhold af disse punkter er ikke offentliggjort i det foreliggende materiale, men de indgår som faste elementer i den kvartalsvise arbejdsmiljørapportering.
Skanderborg Kommune har tidligere haft fokus på at nedbringe sygefraværet blandt medarbejderne, og den løbende rapportering til HovedMED-udvalget er en del af den systematiske opfølgning på arbejdsmiljøindsatsen.