Status på beskæftigelsesstrategien: Vejle sigter mod top 20 i landet

Når Arbejdsmarkedsudvalget i Vejle Kommune mødes den 4. juni 2026, vil forvaltningen give en status på den strategi for beskæftigelsesindsatsen, som udvalget vedtog tilbage i 2023. Strategien dækker perioden 2024-2027 og har som overordnet ambition at få flere borgere i job eller uddannelse, så de lokale virksomheder kan få den arbejdskraft, de efterspørger.

På mødet vil forvaltningen orientere om, hvor langt kommunen er nået med de målsætninger, der er sat for 2026. Målene er konkrete og ambitiøse:

- Andelen af borgere, som har ordinære timer, skal være blandt top 20 af alle kommuner i Danmark.
- Borgernes og virksomhedernes tilfredshed med jobcentret skal være på niveau eller bedre end gennemsnittet af øvrige jobcentre.
- Andelen af jobordrer, som besættes med en formidlet kandidat, skal også løftes – et mål, der direkte afspejler strategiens fokus på at matche ledige med virksomhedernes behov.

Baggrund: En strategi med fokus på sammenhæng

Strategien for beskæftigelsesindsatsen 2024-2027 blev vedtaget af Arbejdsmarkedsudvalget i 2023 som en ramme for kommunens indsats over for ledige borgere og virksomheder, der mangler arbejdskraft. Den bygger på en analyse af lokale udfordringer og muligheder, herunder en stramning af arbejdsmarkedet i flere brancher i Vejle-området.

Målsætningerne for 2026 er en del af en løbende opfølgning, hvor udvalget hvert år får en status på, om indsatsen virker efter hensigten. De tre mål dækker centrale aspekter: at få borgere i ordinær beskæftigelse (frem for fx løntilskud eller aktivering), at sikre høj tilfredshed blandt både borgere og virksomheder, og at forbedre matchningen mellem ledige og ledige stillinger.

Hvad betyder det for borgerne?

For borgere i Vejle Kommune, der er ledige eller i risiko for at blive det, betyder strategien, at jobcentret arbejder målrettet på at finde ordinære timer – altså rigtige job med løn – frem for midlertidige foranstaltninger. Målet om at være blandt top 20 i landet signalerer, at kommunen ønsker at være blandt de bedste til at få ledige i job.

For virksomhederne handler det om at få hurtig og kvalificeret hjælp, når de melder en ledig stilling ind. Målet om, at en større andel af jobordrerne skal besættes med en formidlet kandidat, er et konkret forsøg på at mindske den tid, stillinger står ubesatte.

Fremadrettet: Opfølgning og justering

Status på mødet i juni 2026 vil give udvalget et billede af, om indsatsen er på rette spor. Hvis målene ikke nås, kan det føre til justeringer i den måde, jobcentret arbejder på – eksempelvis gennem nye metoder til at opsøge virksomheder eller skræddersyede forløb for bestemte grupper af ledige.

Arbejdsmarkedsudvalget har tidligere understreget, at strategien ikke er statisk, men skal tilpasses efter behov. Derfor er den årlige status et vigtigt redskab til at sikre, at Vejle Kommune fortsat lever op til ambitionen om at være en attraktiv kommune for både borgere og erhvervsliv.