Vejle Kommune har siden januar 2024 haft særligt fokus på at få ledige borgere fra Østeuropa – især Polen og Rumænien – i job. Det sker gennem projektet 'Østeuropæere tilbage på arbejdsmarkedet', som blev igangsat efter en stigende ledighed blandt denne gruppe i kommunen.
Projektet, der har fået navnet Job Hub, er et holdforløb, der kombinerer et virksomhedsrettet fokus med sproglig støtte og tæt opfølgning. Målet er at hjælpe deltagerne hurtigt og varigt tilbage på arbejdsmarkedet.
Gode resultater fører til geninvestering
På baggrund af de gode resultater valgte Arbejdsmarkedsudvalget i oktober 2025 at foretage en geninvestering på 1,1 mio. kr. i 2026, så projektet kan fortsætte. Forlængelsen sikrer, at indsatsen kan opretholdes og videreudvikles.
På udvalgsmødet den 4. juni 2026 vil forvaltningen præsentere den seneste status for investeringen. Det fremgår af dagsordenen for Arbejdsmarkedsudvalgets møde, at der vil blive givet en opdatering på, hvordan projektet skrider frem, og hvilke resultater der er opnået.
Baggrund og kontekst
Indsatsen blev oprindeligt bevilliget i januar 2024, da Arbejdsmarkedsudvalget så et behov for at målrette en indsats mod den voksende gruppe af ledige fra Østeuropa. Mange af disse borgere har sproglige barrierer og mangler kendskab til det danske arbejdsmarked, hvilket gør det svært at komme i job gennem de almindelige tilbud.
Job Hub adskiller sig ved at kombinere flere elementer: Deltagerne får både virksomhedspraktik, sprogundervisning og en fast kontaktperson, der følger dem tæt. Denne helhedsorienterede tilgang har vist sig at være effektiv.
Hvad betyder det for Vejle-borgere?
Med geninvesteringen på 1,1 mio. kr. er der sikret midler til at fortsætte projektet i 2026. Det betyder, at flere ledige fra Østeuropa kan få hjælp til at komme i job – og at virksomheder i Vejle-området får lettere ved at rekruttere arbejdskraft. Samtidig giver den løbende statusrapportering udvalget mulighed for at justere indsatsen, hvis der opstår nye udfordringer.
For borgerne i Vejle Kommune betyder projektet, at en ellers udsat gruppe får en målrettet indsats, der kan reducere ledigheden og styrke arbejdskraftudbuddet. Det er samtidig et eksempel på, hvordan kommunen arbejder med differentierede beskæftigelsestilbud.