Struer Jobcenter i ny model: Teamarbejde skal klare reformpres
Social- og Arbejdsmarkedsudvalget i Struer Kommune fik på sit møde den 4. juni 2026 en status på implementeringen af en ny team-model i jobcentret. Modellen er en direkte konsekvens af den nye beskæftigelsesreform, der trådte i kraft i 2025, og som ifølge sagsfremstillingen medfører færre proceskrav, øget lokal frihed – men også et betydeligt økonomisk pres på kommunerne.
Baggrunden for omlægningen er en basisanalyse af beskæftigelsesindsatsen, der blev gennemført i efteråret 2025. Analysen pegede på et behov for en ændret organisering for at imødekomme de kommende besparelser. Konkret blev en teambaseret organisering identificeret som en mere fleksibel og effektiv måde at anvende ressourcerne på.
Implementeringen i gang
Jobcentret har derfor i foråret 2026 igangsat implementeringen af team-modellen. I den nye model får medarbejderne fælles ansvar for større borgergrupper og kan prioritere indsatsen efter behov. Det betyder, at man i højere grad kan tilpasse indsatsen til den enkelte borgers situation, samtidig med at man udnytter personalets kompetencer bedre.
Arbejdet med at indføre team-modellen finansieres af kompetencemidler, som tilføres jobcentrene som led i beskæftigelsesreformen. Formålet er at styrke kvaliteten og effekten af indsatsen, samtidig med at man tilpasser sig de økonomiske rammer.
Hvad betyder det for borgerne?
For borgerne i Struer Kommune betyder den nye model, at de fremover vil møde et jobcenter, hvor medarbejderne arbejder tættere sammen omkring større grupper af ledige og andre borgere i beskæftigelsesindsatsen. Det kan give en mere helhedsorienteret og fleksibel indsats, men det stiller også krav til medarbejderne om at kunne samarbejde på tværs og prioritere ressourcerne.
Udvalget tog status til efterretning, og implementeringen fortsætter i de kommende måneder.