Demografien presser rekrutteringen
Hvordan sikrer Ikast-Brande Kommune nok personale til ældreplejen, når antallet af borgere over 80 år vokser markant de kommende år?
Det spørgsmål stillede Sundheds- og Ældreudvalget sig mandag, da udvalget havde temadrøftelse om rekrutteringsindsatsen. Udvalget bad efterfølgende administrationen om at vende tilbage med en opdateret strategi.
Ifølge sagsfremstillingen er Sundhed og Ældre "overordnet udfordret af tre forhold, der gensidigt forstærker hinanden. Det drejer sig om den demografiske udvikling, rekruttering og økonomi."
Tallene taler deres tydelige sprog: I 2035 forventes der at være omkring 3500 borgere over 80 år i Ikast-Brande Kommune. Samtidig lever befolkningen længere, hvilket øger presset på ældreplejen.
For kommunens borgere betyder det, at der skal findes løsninger på, hvordan man tiltrækker og fastholder sosu-assistenter, sygeplejersker og andet plejepersonale i de kommende år. Ellers risikerer kvaliteten i ældreplejen at blive udfordret.
Udvalget ønsker, at der "fortsat arbejdes med strategiens mange facetter", fremgår det af beslutningen.
Den præcise udformning af den nye rekrutteringsstrategi er endnu ikke fastlagt. Administrationen skal nu udarbejde et konkret forslag til, hvordan kommunen fremover sikrer nok hænder til at passe på kommunens ældre.
Katri Berg deltog ikke i mødet.