Hørsholm laver ny strategi: Sådan skal ældreplejen tiltrække flere medarbejdere

Ny strategi på vej i ældreplejen

Hørsholm Kommune arbejder på en strategi, der skal gøre det lettere at tiltrække og fastholde medarbejdere i Center for Sundhed og Omsorg.

Strategien bliver præsenteret for Sundheds-, Ældre- og Socialudvalget den 20. april, hvor politikerne skal drøfte forslaget.

For borgere i Hørsholm kan strategien få direkte betydning for kvaliteten af ældreplejen. Mangel på personale kan påvirke både serviceniveauet og kontinuiteten i plejen.

Fire strategiske spor

Ifølge dagsordenen er baggrunden, at kommunen skal "sikre fremtidens velfærdsopgaver" ved at "skabe attraktive arbejdspladser, der både kan tiltrække nye medarbejdere og sikre, at eksisterende medarbejdere har lyst til at forblive ansat."

Arbejdet er blevet drøftet i centerets ledergruppe i februar 2026 og er nu organiseret i fire strategiske spor. Administrationen vil orientere udvalget om det videre arbejde på området.

Problemet med rekruttering og fastholdelse af personale i ældreplejen er velkendt i danske kommuner, hvor mangel på uddannede medarbejdere er en udfordring mange steder.

Det fremgår ikke af dagsordenen, hvilke konkrete tiltag strategien indeholder.