HR-regnskab sætter fokus på SOSU-området i Aabenraa Kommune

Aabenraa Kommunes Social- og Seniorudvalg får onsdag den 3. juni 2026 en orientering om kommunens HR-Regnskab for 2025, med særligt fokus på overenskomstgruppen for social- og sundhedspersonale (SOSU-personale). HR-regnskabet, der årligt udarbejdes af Personaleafdelingen, giver en samlet status på personaleområdet i kommunen som arbejdsplads.

Hvad indeholder HR-regnskabet?

HR-regnskabet består af to hoveddele: et kapitel med opgørelser og statistikker samt et kapitel med en redegørelse for de analyser, der er gennemført på personaleområdet i det forgangne år. Økonomiudvalget har allerede behandlet regnskabet i sin helhed, da udvalget er det personaleansvarlige udvalg i kommunen. Nu får Social- og Seniorudvalget en målrettet orientering om de dele, der vedrører rekruttering og fastholdelse af SOSU-personale samt det samlede sygefravær i forvaltningen Social & Sundhed.

Baggrund og betydning

SOSU-området har i flere år været en af de mest pressede personalegrupper i kommunerne på grund af mangel på arbejdskraft og et højt arbejdspres. Aabenraa Kommune har ligesom mange andre kommuner haft fokus på at rekruttere og fastholde social- og sundhedspersonale, blandt andet gennem forskellige initiativer som efteruddannelse, bedre arbejdsmiljø og fleksible arbejdstider. HR-regnskabet giver nu et databaseret indblik i, om disse indsatser har haft effekt.

Sygefraværet i Social & Sundhed-forvaltningen er en central parameter, da højt sygefravær ofte er et tegn på et presset arbejdsmiljø og kan forværre personalemanglen. Orienteringen i udvalget vil give politikerne mulighed for at vurdere, om der er behov for yderligere tiltag.

Fremadrettet perspektiv

Orienteringen er en del af den løbende opfølgning på personaleområdet i Aabenraa Kommune. HR-regnskabet for 2025 danner grundlag for de kommende års prioriteringer på SOSU-området, herunder budgetlægning og personalepolitiske initiativer. Social- og Seniorudvalget forventes at drøfte tallene og eventuelt bede om yderligere analyser eller handleplaner.